梁勇(省委宣传部副部长)

　　六中全会指出，“推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。”省委十一届十二次全会也提出，“努力造就百名文化拔尖人才和领军人物、千名重点文化人才、万名基层文化骨干，使江苏成为更富吸引力、更具创造活力的文化人才聚集地。”

　　文化建设，归根到底靠人才。一方面我们要着力培养人才，引导文化工作者树立成大家、出大作的志向，攀登文化创作的高峰，造就一批国内一流、业内公认的优秀人才和领军人才。另一方面要引进高层次创业创新人才和经营管理人才。目前，我省正酝酿成立引进人才的专项资金，用优惠的经济政策、良好的创业环境、优质的社会服务吸引人才。

　　构建人才聚集地，关键在政策。我省对获得“梅花大奖”的顾芗和“茅盾文学奖”的毕飞宇给予重奖，用百家金陵等品牌活动来聚集绘画人才和作品。同时，支持文化产业园区引进领军人才和创新创业团队，鼓励经济、金融和科技人才加入文化行业，在条件成熟的国有企业实行期权、股票激励。

　　柯军(江苏省昆剧院院长)

　　昆曲人承载的是复兴这门古老艺术的使命，包括传统剧目的恢复、表演艺术的传承和演出市场的开拓等。出人才能出戏，出戏才有市场。如何培养人才?我们的回答是，通过不断的演出，在舞台上磨炼，与观众互动，最终技艺精进，成为名角。

　　在全国的昆剧院团中，我们的演出量是最大的，现在达到了一年500场的规模。为了演出，必须多排、多学剧目，施夏明、单雯、罗晨雪等青年演员迅速成长。我们还从湖南引进了演花脸的曹志威。他们都是全国昆曲优秀青年演员展演的“十佳新秀”，江苏昆曲青年演员的整体实力因为有他们而领先全国。

　　培养人才，就要给演员舞台。我们已经为20多人举办了130多场个人专场，站在舞台中央的，不仅有名家、青年演员，还有伴奏员。在很多艺术院团里，青年人多数是跑龙套，而江苏省昆剧院却给青年演员提供了成长的沃土。有了舞台，戏曲人才就能脱颖而出。

　　米如群　　(南京艺术学院党委书记)

　　提升文化软实力，人才支撑是重中之重。作为全省唯一一所综合性高等艺术院校，南京艺术学院必须回答“培养什么样的文化人才”和“如何培养文化人才”的问题。

　　我们的做法，一是加大教学改革力度，创新人才培养模式，力争在“十二五”期间向社会输出万名以上符合文化发展需要的高素质文化人才。二是加大紧缺型艺术人才的培养力度，调整学科专业设置，重点培养文化管理、文化经营等社会亟需的文化人才。三是加大顶尖型人才的引进力度，力争在今后5年引进在国内外艺术教育领域有较大影响的学科带头人10名，科研、教学、创作骨干30名，使南艺成为江苏艺术人才引进的“梧桐树”和“落脚点”。四是充分利用“江苏省文化艺术人才培训基地”，为我省培养、培训各类艺术人才2000名左右;利用我校作为全国唯一拥有艺术学门类下5个一级学科博士点的优势，为文化发展繁荣发挥“智囊团”和“专家库”的作用。

　　桑建国　　(江苏省国画院画家)

　　因为在2005年首届百家金陵画展获金奖，我从安徽被引进到江苏。我的生命因为百家金陵这个平台而转了个弯，之后多次在国家级赛事上获大奖。来江苏之后最大的体会是，这是一片宽容而活跃的土地，给了艺术家充分施展才华的空间，我的艺术创作因此而进入一个新的发展空间。

　　经过这些年的精心打造，百家金陵画展已成为仅次于全国美展的国家级美术大展，参加人数从头几届的二三千人增加到现在的5000人。今年8月，百家金陵画展又走进法国卢浮宫，成为江苏文化“走出去”的一件盛事。我很荣幸，百家金陵画展上，我有两幅作品获得了金奖。