每年春节之后，都是各行业人员大换血的季节，这在人员流动向来频繁的中国画廊业状况更加明显。而对于画廊这样平均由10个员工组成的小的经济体中，一两个员工的离职，如果不能尽快找到合适的新人接手，画廊原有员工的工作量就会立即加大。尤其在每年艺术圈复苏的春天，画廊不仅要忙于内部的展览，还要马不停蹄地参加国内外的艺术博览会，在光鲜热闹的艺术现场背后，人员的紧缺几乎成为画廊这一季忙碌中的硬伤——一些画廊的工作人员反映，展览和博览会密集的5月，他们几乎一天没休息。

　　因此，通常画廊都会尽量提前向外公布招聘信息。当微信在2014年终于荣登中国社交网络第一把交椅之后，画廊的招聘广告通常就在微信朋友圈里面最先发布。在笔者所在的北京画廊圈中，招聘广告几乎每隔3、4天就会出来一份。据不完全统计，自春节以来到现在，北京798艺术区和草场地艺术区的有招聘新员工的画廊数量要占到80%以上，其中还不包括有用人需求，但尚未发布招聘信息的画廊。其中90%以上的职位是画廊助理、媒体公关、画廊设计等一线职位，经理及总监级的职位则相对较少。

　　至于为什么要招人，不同的画廊原因各自不同。有画廊新开张或老画廊扩容，积极地招兵买马，比如去年成立的草场地墨斋画廊，去年是由5-6人的小团队组成，今年计划新增2-3个新职位。“我们也没有想到一年之间会有这么快的发展，所以我们需要尽快组建一个更具国际化的团队。”墨斋画廊投资人雷澄泉说。去年在798艺术区正式建立空间的凤凰艺都，也一直在寻找1-2个可以拓展国际项目的综合型人才。青年100项目进行到第三年也在798艺术区旁边的恒通国际创新园正式成立了名泰空间，虽然和画廊的性质不完全一样，但也招聘了与画廊团队相似的媒体公关策展及销售团队。相对的，也有因被动的因人员流失造成的职位空缺的画廊，这种状况更是不胜枚举，占近几个月来画廊招聘信息的80%以上。

　　大多数画廊不会在招聘信息中显示员工的薪酬状况，艺术行业的薪酬待遇，就好比画廊里待售的画一样缺乏透明性。据调查，北京地区画廊正式入职的一线员工薪酬平均在4000-7000元，缺乏经验的大学毕业生平均薪酬大约在2000-4000元，资深尤其具有海外留学背景的画廊工作者薪酬大约在7000-10000元。画廊总监级职位的薪酬则与画廊当年的经营情况密切相关。