【编者按】自今年春节以来到现在，北京八成以上的画廊在招募新员工。画廊主用工荒几乎成了这一季热闹的艺术现场背后的一个难以解决的问题。在平均10人组成的画廊小经济体中，每名员工都是画廊宝贵的资产，一个发展处于上升期的画廊，往往要求其员工精明强干的多面手。从沟通协调能力快速反应及执行力，到艺术专业知识和外语能力……都是画廊难以降低要求的方面。然而在各种客观现实条件的限制下，相比其他行业，中国画廊从业者的薪酬待遇往往和他们的能力及付出难以匹配。在中国艺术行业发展逐渐发展扩大的趋势中，面对拍卖公司新兴的艺术公司美术馆的人才资源竞争，画廊当怎样应对?

　　招聘广告满天飞

　　每年春节之后，都是各行业人员大换血的季节，这在人员流动向来频繁的中国画廊业状况更加明显。而对于画廊这样平均由10个员工组成的小的经济体中，一两个员工的离职，如果不能尽快找到合适的新人接手，画廊原有员工的工作量就会立即加大。尤其在每年艺术圈复苏的春天，画廊不仅要忙于内部的展览，还要马不停蹄地参加国内外的艺术博览会，在光鲜热闹的艺术现场背后，人员的紧缺几乎成为画廊这一季忙碌中的硬伤。一些画廊的工作人员透露，展览和博览会密集的5月，他们几乎一天没休息。

　　因此，通常画廊都会尽量提前向外公布招聘信息。当微信在2014年终于荣登中国社交网络第一把交椅之后，画廊的招聘广告通常在微信朋友圈里面最先发布。在笔者所在的北京画廊圈中，招聘广告几乎每隔3、4天就会出来一份。据不完全统计，自春节以来到现在，北京798艺术区和草场地艺术区的有招聘新员工的画廊数量要占到80%以上，还不包括有用人需求，但尚未发布招聘信息的画廊。其中90%以上的职位是画廊助理、媒体公关、画廊设计等一线职位，经理及总监级的职位则相对较少。

　　至于为什么要招人，不同的画廊原因各自不同。有画廊新开张或老画廊扩容，积极地招兵买马，比如去年成立的草场地墨斋画廊，去年是由5-6人的小团队组成，今年计划新增2-3个新职位。“我们也没有想到一年之间会有这么快的发展，所以我们需要尽快组建一个更具国际化的团队。”墨斋画廊投资人雷澄泉说。去年在798艺术区正式建立空间的凤凰艺都，也一直在寻找1-2个可以拓展国际项目的综合型人才。青年100项目进行到第四个年年头，也在798艺术区旁边的恒通国际创新园正式成立了名泰空间，虽然和画廊的性质不完全一样，但也招聘了与画廊团队相似的媒体公关策展及销售团队。相对的，也有因被动的因人员流失造成的职位空缺的画廊，这种状况更是不胜枚举，占近几个月来画廊招聘信息的80%以上。

　　大多数画廊不会在招聘信息中显示员工的薪酬状况，艺术行业的薪酬待遇，就好比画廊里待售的画一样缺乏透明性。据调查，北京地区画廊正式入职的一线员工平均薪酬大约是4000-7000元，缺乏经验的大学毕业生平均薪酬大约是2000-4000元，资深尤其具有海外留学背景的画廊经理级职位的薪酬大约在7000-10000元。画廊总监级职位的薪酬则与画廊当年的经营情况密切相关。其中，有国际艺术市场的关系和背景，经营时间5年以上的画廊薪酬待遇相对偏高。