【编者按】自今年春节以来到现在，北京八成以上的画廊在招募新员工。画廊主用工荒几乎成了这一季热闹的艺术现场背后的一个难以解决的问题。在平均10人组成的画廊小经济体中，每名员工都是画廊宝贵的资产，一个发展处于上升期的画廊，往往要求其员工精明强干的多面手。从沟通协调能力快速反应及执行力，到艺术专业知识和外语能力……都是画廊难以降低要求的方面。然而在各种客观现实条件的限制下，相比其他行业，中国画廊从业者的薪酬待遇往往和他们的能力及付出难以匹配。在中国艺术行业发展逐渐发展扩大的趋势中，面对拍卖公司新兴的艺术公司美术馆的人才资源竞争，画廊当怎样应对?

　　画廊需要什么样的人才?

　　曾经的798、草场地艺术区，似乎是中国几大美院学生的聚会区。这些院校的艺术创作、美术史论及艺术管理专业的学生毕业之后，很多都选择来到北京的艺术区工作。因为了解并愿意来到画廊工作的人，在艺术圈之外少之又少。然而尤其是在画廊的一线职位，艺术专业知识在实际工作中的运用比例其实并不多。因此，近些年越来越多的画廊开放向社会招聘人才。

　　通常一个画廊团队的组成部分包括媒体公关、展览执行以及作品销售，这三类工作面对的主要人群分别是新闻媒体人、艺术家和藏家。根据画廊的发展规模，这三部分的工作可能由两三个人执行，也可能由三个团队执行。比较成熟的画廊，可能还有专人负责画廊的行政、人事及财务工作。然而由于画廊行业普遍人员流动频繁，临时突发状况又多，画廊员工常常要身兼数职。“比如展览前的布展工作，其实并不仅仅是展览部在忙，所有部门的同事大家会帮忙。”接收采访时，很多画廊人都这样说。

　　那么什么样的人可以在画廊工作呢?各类招聘广告基本可以被划分为员工的“人格特质”和“技术指标”两类。“人格特质”上看，为了适应画廊繁琐、密集的工作，画廊常常希望员工拥有踏实肯干、吃苦耐劳的特质;因为要和很多聪明的艺术家、媒体人、藏家打交道，同时有效地完成内部沟通，画廊人还要拥有很强的沟通能力;人品更是画廊考量员工的重要环节。画廊的“技术指标”要求也不低，随着中国画廊与国际艺术市场的联系越来越多，八成以上的画廊招聘职位要求有基本甚至流畅的英文听说能力，如果中英文写作能力俱佳，能够帮助画廊完成海量的展览、画册文案工作的人才，就更受欢迎了。

　　其实对于画廊员工的要求，随着中国画廊业的逐渐发展，也在逐渐发生变化。蜂巢艺术中心负责人夏季风说：“4、5年前，很多画廊可能对具有很强的个人工作能力，比如销售能力的员工会有偏颇甚至依赖，但随着中国画廊业制度越来越完善，协调的团队带来的作用力就显得越来越重要。员工的性格面、能否有效地团队协作，就成为现阶段画廊招聘中特别看重的方面。”总体而言，画廊对于员工的综合能力要求在近几年日益提升了。