第二次由美术馆馆长协会(AAMD)和达拉斯的南卫理工会大学国家艺术研究中心共同带头的性别差距调查发现，自2013年起，美国的艺术机构中女性馆长人数增加了百分之五，但是女性担任馆长的情况依旧小于百分之五十。

　　这份调查意在深化人们对美术馆管理角色的性别差距的理解， 它是基于2016年从AAMD成员机构那收集到的数据，以及与女性美术馆馆长和专攻美术馆管理层的猎头顾问的访谈。调查者比较了导致性别不平等的当代和历史因素，并揭露了大部分运营成本在1500万美元以上的美术馆都是由男性领导。

　　机构的运营预算大小也关联着女性和她们的男性同僚之间的薪酬差距。在那些营成本在1500万美元以上的美术馆中，女性馆长的薪酬仅仅为男性的百分之七十五，这已经比2013年有所进步了，那时女性才挣得男性的百分之七十。

　　美术馆的类别，与预算绑定，也是收入差异的一个因素。差异最大的种类是百科全书式的美术馆，里面的女性馆长的收入平均只有男性的69%;差异最小的种类是特定文化机构，女性的薪酬为男性的91%。大部分大学/学院美术馆(60%)和特定文化机构(57%)中的馆长为女性。大部分单个艺术家美术馆(67%)、百科全书式美术馆(59%)和当代艺术博物馆(54%)中的馆长为男性。

　　“讨论不平等的第一步是承认它，”纽约的新美术馆馆长莉莎·菲利普斯说，“硬数据使这种不平等简单清晰。”她也是这份报告的顾问。策展领导者中心的共同创始人伊丽莎贝·伊斯顿(Elizabeth Easton)说，如果女人可以打破“终极玻璃天花板”，比如说被诸如大都会的顶级美术馆聘用为馆长，“那会帮助削减那些认为女人无法胜任大机构顶层职位的欠考虑的偏见。”