厨卫每日要闻(2017年7月17日)
2017-07-18 09:48:55 未知
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厨卫每日要闻(2017年7月17日)
朱新礼:公司的病不在于大和小,而在于体制和机制
公司的病不在于大和小,而在于体制和机制,体制是公司架构,机制是薪酬体系、企业文化等。大公司往往会得机构臃肿的病,原因是部门设置太多、企业效力降低、内耗日益严重。
王均豪:大企业肯定都会生病,最大的病因是企业的决策者
大企业肯定都会生病,最大的病因是企业的决策者,他头脑一发热是致命的。企业文化没有错、企业主头脑不发热、法人治理结构到位,企业问题不会太大。
刘强东:防止大企业病,经常说“No”的管理者必须清除
如果问我京东运营体系中哪里最让我“疲于奔命”,一刻也不敢放松,那就是培养团队。如果有一天京东失败了,那么不是市场的原因,不是京东对手的原因,也不是投资人的原因,一定是我们的团队出了问题。
在京东,没有事实或数据能够证明别人的需求是不正确的,你不能说“No”。比如过去几年大家抱怨最多的就是跨部门协调困难,你找某些个部门办点事,皮鞋都跑烂了,没完没了的,跟你说一大堆“不行”。我们设立了这个原则,管理者可以对其他部门的人员评定打分,那个人不好,你对他打分。
按照这个制度,以后再说“No”就属于高风险,你要说“No”可以,给我拿数据摆事实,告诉我,我跟你提的要求是不对,你可以说“No”。这种经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者,压根儿没有资格做京东集团的管理者,这些人都要给清除掉。
贾跃亭:对不合格的高管要坚决清除出队伍
生态组织能力相对滞后。公司今年新增超过5000名员工,人员扩张速度业界罕见。由于我们忙于打仗,核心管理层和骨干员工虽然个人工作投入度敬业度依旧极高,却没有更多精力和时间去梳理组织架构和新人培养,当我们的管理能力没有跟上的时候,随之出现了“大公司病”苗头甚至一些人浮于事及组织效能不高等问题。
以往各个组织独立奔跑时,偏重自身发展、缺乏大局意识,造成生态割裂、跨组织之间协同低下、没有形成真正的生态化反。战略决定组织,组织决定成败。乐视已经进入战略第二阶段,组织能力要对战略的执行落地提供最有效支撑,所以我们必须启动乐视历史上第三次、也许是最艰难的一次变革:组织变革。
我将对公司管理层提出更高要求:要以经营为导向、以协同化反为己任、充分投入、勇于担当、以合伙人精神和责任感和创造奇迹的主动性为员工做出表率。同时,对不合格的高管要坚决清除出队伍。
生态型组织将随之进化。为了避免渠道割裂和市场冲突、为用户提供一站式购买服务体验,要快速建立生态销售与服务平台;打造生态EUI平台,让用户感受无缝连接的终端体验;
生态资源高度整合,打通整合互联网应用业务和付费会员业务;互联网应用技术平台及全球供应链平台、用户运营平台、生态营销平台等也要为全球化战略提供支持。
港证监责令中国家居(00692)停牌
中国家居(00692)公布,依据证券及期货(在证券市场上市)规则的条例第8(1)条,联交所应港证监指令,2017年7月17日上午九时正起,停止公司股份买卖。
获300万天使投资的抖抖家居欲打造家具租赁平台
抖抖家居创办于今年6月,创始人兼CEO李颖是一名连续创业者,硕士毕业于北京交通大学金融专业,曾是趣学车的联合创始人,负责公司的市场、品控和MA。
正是由于创始团队连续创业的经验与共享租赁的风口,目前,抖抖家居已经获得美国纳斯达克上市公司航美传媒(股票代码:AMCN)联合创始人300万元人民币的天使轮融资。资金将用于平台建设、家居设计、团队扩充等方面。
上海11月将举办第二届米兰国际家具展
近日,米兰国际家具(上海)展览会主办方在北京召开新闻发布会,正式宣布第二届米兰国际家具(上海)展览会将于今年11月23日~25日在上海展览中心举办。
亚马逊或将使用新专利实现AR家居
亚马逊打算利用新专利,带给我们不一样的AR家居。据了解,亚马逊已经在其家具店尝试实施AR技术,以便客户可以使用AR技术(透过手机)来查看放置在家中沙发或衣柜的外观。虽然这项技术还没有推出,但有分析人士猜测,他们的新AR专利技术将很快就能在亚马逊的实体商店看到。
湖南广东家居智造产业园落户贵阳
7月15日,总投资达200亿元的湖南广东家居智造产业园项目暨企业入园签约仪式在湖南桂阳县举行,63家企业正式签约入驻,签约金额98亿元。此次签约,标志着广东家居行业全产业链条转移转型项目正式落户湖南。
比格生活馆杭州万宝城店试营业
7月15日,比格生活馆BIGGIE杭州万宝城店试营业。据悉,比格生活馆是一个采用买手制的家居品牌集合店,目前门店陈列的有包括德国欧美达,英国舟师傅,丹麦波依,美国酷仕客,德国爱慕莎,法国逸乐舒,法国姬龙雪,英国英尼斯等众多的国际家居用品品牌。
图文来源:厨卫资讯
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