近3年，重庆中国三峡博物馆以打造西部文博高地为目标，按照“内涵式发展”的要求，对科研工作实行了“去行政化”运行模式实践探索，创新成效逐步凸显。

　　一、学术方向更明确，科研队伍更强大。

　　以巴渝与移民文化、三峡文化、抗战文化、城市文化、民族民俗文化、博物馆学、三峡古人类研究为基础成立七个研究所，科研工作围绕这个七个方面展开;采取“去行政化”运行模式，人才引进方式由单一的公招，变成公招、高端人才直接引进、专业人才聘用相结合的方式，科研队伍逐步壮大，近3年来共引进硕士以上人才12名。

　　二、学术论文数量质量大幅提升，高级别课题有新突破。

　　科研部所运行以来，2015年发表科研论文、著作180篇，获批省部级项目9项，部门级项目5项;2016年发表科研论文、著作229篇，增长率达27%，获准新立国家级项目1项，省部级3项，部门级1项;2017年再斩获1项国家社科基金项目。

　　三、激发了研究人员的内生动力，学术氛围更加浓厚。

　　打破传统行政级别的管理体制与机制，实现了无级别的学术带头人领衔管理模式，各研究所自主选择研究课题、决定经费分配，引进研究人员，增强了科研团队活力和创新力，激发了研究人员做学术研究的内生动力，干事创业、挂帅科研、主持课题的积极性不断彰显。(何娇)