(14)美国临时工经济地位一睹

          临时工对中国人来说并不陌生。

          在我国，临时工相对于正式工而言。在计划经济时代，临时工与正式工的差别是很大的。改革开放?岳矗?梢运盗偈惫さ亩游槭贾帐浅什欢显龀さ奶?啤Ｏ衷冢?? 国 究 竟 有 多 少 临时工？可能谁也说 不 清 楚，即 使 拿 出 一个数字来，其可信度也是一个问题。不管怎样，中国的临时工绝大多数还属于弱势群体，其法律所规定的合法权益，还远远没有落实——这是可以肯定的！

          前两天看《星岛日报》，一看见《临时工的合法权益》的标题，兴趣就来了。嘿，世界上最大的发达国家，居然也有“临时工”这个字眼。其实，不奇怪！在健全的、成熟的、发达的市场经济体制下，所有的员工甚至资本家都是“临时”的，即使成为“正式”的员工或实力雄厚的资本家，在激烈的商品经济的竞争中，说不准哪一天，员工失业，老板垮台，资本家跳楼，都是有可能的。“正式”只是一个相对的概念。而我们中国的一些国有企业可不一样，即使企业长期亏损，导致破产，员工失业了，老板 却   “发”  了、 “富” 了、“肥” 了，非但不会跳楼，反而会乔迁新居拥抱新欢住洋楼！

      美国的临时工也是相对于正式工而言，法律规定的经济待遇应是怎样的呢？

     一个美国临时工为了维护他的经济权益，向律师事务所的专家提出了咨询。《星岛日报》在“劳工法专栏”，发表了律师司徒劲的答复。

        这里，原文照录一段，算是对美国法律关于临时工经济地位有关规定的一点介绍，或许对我国有关劳工法规的建设有所启示：

        “因为即使一个临时工不是普通法定（意）义上的公司雇员，但只要 这个工人为公司全职工作一年以上，在退休金待遇上，公司就必须和其他正式雇员一样，一视同仁。另外，一般工人可以享受的福利，例如失业保险、家庭健康假期法案保证的无薪病假、加州临时伤残保险等，这些福利发放的标准，并不是以这个工人的雇员身份，例如是公司的正式雇员还是临时雇员，全职雇员还是兼职雇员来决定的，而是根据一个工人在一家公司里工作了多久，或者过去一段时间内总共工作了多少个小时，或者工作收入多少来决定的，即使你的老板将错就错你定性为临时工，但只要你符合有关条件，就有权享受以上提及的福利。”

        这样看来，在美国，临时员工在法律规定上的经济地位与正式员工的差距也不是很大的。

        不知我的理解是不是准确？