据一份新报告显示， 2017秋冬时装季发布会的T型台是迄今为止最为多样化的。但由于“多样化”定义的也不断延展，这些数据真的能反应行业对有色人种模特的选用现状吗？

英国伦敦——在2017年秋冬时装季，在纽约、伦敦、米兰、巴黎四大国际时装周T型台走秀的全部模特中，近28%的模特可被定义为“多元化的”模特，为知名时装网络论坛The Fashion Spot为期两年半的模特多元化记录以来达到的最高点。

但在相关结果表明种族多元化总体不断提高的同时，但所谓模特的多样性究竟定义如何也在不断更新。对2017年秋冬季，The Fashion Spot定义的“多样性”包括了年龄、体型以及性别流动状态。尽管该论坛观察的全部多样性分类（都出现增长）确实值得认可，直接将2017年秋冬季与2017年春夏季数据对比更能展现行业进步。

该2017秋冬时装季报告，观测了参与全球40个主要时装之都举办的241场发布会的7035位模特。得出的结论是于今年2月举办的各家2017秋冬系列发布会上，被定义为“多样化”的模特数量增长2.5%，达到27.9%。

该季全部模特选角中，“加大码”体型模特占据0.43%、年龄在50岁以上的模特占据0.29%、跨性别模特占据0.17%，三类模特共计占比0.89%。但如果剥离更广义“多样性”分类仅仅专注与种族上，本季启用的有色人种模特数量仅增加1.6%。

最具社会包容性的品牌包括Chromat、Marc Jacobs、Tome、Christian Siriano、Dolce & Gabbana、Simone Rocha与J. Crew，这些品牌启用的有色人种、加码、高龄、跨性别模特数量至少占到21%。

谈及该份报告中使用的更新、更具包容性的“多样性”定义，The Fashion Spot主编Jennifer Davidson在接受《纽约时报》（The New York Times）时表示：“开始呼吁更多种族多样性的同时，对多样体型的呼声也越来越高。高龄与跨性别模特的认同并非具有太高可视度，但是我们认为对这些类型的模特选角的强调很重要，这样可确保发布会上模特能代表购买时装人群的多样性。”

这个调查结果公布的背景也是行业颇具挑战的时刻，时装产业受到欺凌、残酷对待、歧视模特的多项指责，首先由去年12月BoF时装商业评论年度旗舰活动VOICES论坛上发言的业内领先模特选角总监James Scully发起。

不过，此项报告依旧令人振奋，并有迹象表明模特经纪公司与选角总监正努力改善模特行业内多样性不足的现状。

“我觉得这点是最让我印象深刻、获得进步最大的：我看到了视觉上与以往不同，”前模特、社会运动份子、Diversity Coalition创始人Bethann Hardison表示，“我也感到了视觉的这种不同。亲眼见识了。现在，模特经纪公司无惧选择有色人种女孩，无论哪种肤色。我说的有色人种女孩，就是黑人女孩，亚裔女孩，拉美裔女孩。”

“现在他们希望走到前沿，希望找到不寻常的东西，他们准备好更贴近现实，这是非常非常好的事，”她继续说，“我认为，这是最重要的东西，是最重要的战场。”

来源：凤凰网艺术