以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实施人才强市战略，按照企业培养高技能人才主体地位的要求，通过建立丽水市技能大师工作室，创新企业高技能人才研修平台，进一步发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。

丽水市技能大师工作室是经市人力资源和社会保障局批准建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势特色产业为重点，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。

丽水市技能大师工作室的职责与任务是：

发挥技能人才团队优势，立足企业进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，为企业培养高技能人才。

开展新技术的应用试点和推广，总结绝技绝活和技术技能创新成果。

开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。

建立丽水市技能大师工作室应具各以下基本条件:

由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或荣获全国全省技术能手等称号的优秀高技能人才，或具有绝技绝活的技能人才担当技能大师，所领办的工作室拥有一支技能人才团队。

有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，有必要的经费支持，有相应的工作管理制度。

有经主管部门批准的高技能人才培养规划，有企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，特别是参与国家、省重点工程和科技计划项目，以及参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目。

丽水市技能大师工作室以企业为单位组织申报。申报单位按照隶属关系，将申报材料和有关材料的原件报送至所在县(市、区)人力资源和社会保障部门进行初审。

各县(市、区)人力资源和社会保障部门或行业主管部门负责审核相关证明材料的原件并在其复印件上盖章确认，签署审核意见后报市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局组织专家对申办单位进行评审，提出评审意见。

市人力资源和社会保障局根据专家评审意见，经考察考核择优确定丽水市技能大师工作室单位。

(一)各县(市、区)人力资源和社会保障部门和行业主管部门要高度重视技能大师工作室建设工作，加强业务指导和监督检查,积极探索加快培养高技能人才的新途径、新办法，及时总结、推广技能大师工作室在实践中积累的成功经验和做法。

(二)申办单位要建立技能大师工作室内部管理制度，明确技能大师的工作职责，并签署工作合同；对技能大师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的条件和经费；企业还可以与校企合作的职业院校联合建立技能大师工作室，充分发挥理论学习与技能训练有机结合的优势，为企业培养高技能人才。

(三)技能大师负责工作室具体运行工作，要制定并落实名师带徒工作计划和技术攻关计划(包括当年度的主要任务、预期目标、完成进度等)，并在每年 1 月底前将上年度工作总结和当年工作计划报所在县(市、区)人力资源和社会保障局备案。

(四)市人力资源和社会保障局对全市技能大师工作室进行动态管理和评估考核。每两年进行一次考核；对考核不合格的工作室，或发现弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，予以撤销并收回牌匾及补助经费，取消今后参加此项评选的资格。

2017年丽水市技能大师工作室评选，由各县（市、区）人力资源和社会保障部门、市级行业主管部门和省部属在丽有关单位，于 2017 年 3 月 31 日前，将推荐候选人的申报材料报市人力社保局职业能力建设处。

附件：丽水市技能大师工作室申办表

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